聚集六个方针：安全环保、技术一流、办理科学、效益明显、文明先进、人才济济；

  2025年聚烯烃部党总支被命名为“我国石化底层党安排‘百千演示提高举动’第一批演示点”。

  走进茂名石化聚烯烃部操控室，操作人员之间的沟通声与洪亮的按键声交错在一同，宛如一曲谨慎而高效的出产协奏曲。文明墙上“为情怀作业、为荣誉而战、为日子加油”的醒方针语，深深印在每一名员工的心里。

  几年前，这儿却是另一番现象。2020年，原聚丙烯、全密度和高压车间整合为聚烯烃部，成为茂名石化施行扁平化变革的第一个运转部。办理形式纷歧、文明氛围各异、查核标准参差，让他们一度堕入“整而不合”的窘境。“变革初期，咱们像拼不到一同的散装拼图。”工艺员李玉峰回想道。

  改变的种子，埋在党建立异的土壤中。近年来，聚烯烃部党总支探究出的“1651”作业法，好像一根红线，将党建与出产串珠成链，他们以“打造办理模范设备，建造文明先进运转部”为一起愿景凝集合力，以“安全环保、技术一流、办理科学、效益明显、文明先进、人才济济”六大方针引领方向，经过思维引领、纪律标准、作业锻炼、训练提高、关爱凝集五种途径厚实推进，凝集全员思维一致。

  “文明建造有必要跟上，要让员工有归属感！”整合初期，面临思维不一致、办理涣散的难题，党总支书记黄武飞屡次招集办理人员与班组长座谈，一起考虑怎么样打破困局。一起愿景在一次次评论中逐步明晰。

  为让一起愿景落地，党总支把理念宣贯融入日常。领导干部使用交代班会展开“班前微发动”，将愿景拆解为具体操作方针。黄武飞每月走进员工学习专班，结合出产实践教学“文明+事例”课程；班组长在日常攀谈、现场巡检时当令引导，让价值理念悄然扎根。

  凝集人心，更要传递温暖。近年来，该党总支活跃展开“家文明”建造，为党员定制刻有一起愿景的政治生日礼物；领导班子每季度与青年员工座谈，及时处理住宿、就餐等实践困难；每月安排篮球赛、读书会等文体活动；常态化展开全员家访，对受处理处置员工及时展开谈心说话，协助其卸下思维包袱。曾有一名员工突发疾病需输血，8名搭档踊跃报名献血，把“聚烯烃一家人、一条心”从标语真实履行到了举动上。“把人心凝集起来，把部队的力气激起出来，安稳创效就有了最坚实的保证。”黄武飞说道。

  在聚烯烃部作业楼前，动态更新的党员积分排行榜分外夺目，积分直接挂钩安全出产、危险排查、节能降本等绩效硬目标，成为衡量党员担任作为的可视化标尺。

  “攻坚克难的第一线，便是查验党建成效的实战考场。”黄武飞说。党总支区分9个党员责任区，施行“党建+攻坚创效”攻关举动，建立起党建作业与中心作业同频共振、互促共进的坚实渠道。在开发1号聚丙烯设备新产品时，党员攻关团队直面操控难度大、粉料易发黏的应战，重复研讨优化计划，终究要害目标全面合格。在新设备开工前的要害阶段，党团员突击队奋战257天，终究霸占了工艺不成熟等53项开车难题，完结设备一次开车成功。

  现在，党员带动全员攻坚克难已成为常态。所辖9个设备均完结安全出产无事故，1号高压设备创132天最长运转纪录，1号聚丙烯设备挤压机B线天最长运转纪录，更成功完结要点新材料研制及使用国家科技重大项目。

  党总支还活跃立异，建立多元鼓励渠道。展开“寻觅最美员工（党员）、寻觅安全卫士、寻觅攻关能手，霸占出产瓶颈”活动，以一枚徽章、一张合影、一封家书等方法大力赞誉先进；同步建立劳动比赛“龙虎榜”，环绕中心作业比学赶超，推进党员从被迫履行向自动担任改变，有用带动全员攻坚热心。

  “作为一名党员，应该带头学习，日常多练、多想、多总结，把操作规程变成肌肉回忆，遇到紧急状况才干心里不慌。”内操工苏娟说。本年10月值夜班期间，冰机突发空载，她敏捷反响、精准处置，仅用两分钟便康复运转，这得益于党总支推广的“五化”办理。

  为提高员工技术，该党总支聚集应急处置、遵章守纪、岗位操作三大才能，施行训练网格化、清单化、标准化、可视化、多元化“五化”办理，抓实导师带徒、技术比赛、严厉上岗考试等环节。特别是针对新员工，选用“党员+技师”双教头带学形式，一起实施每周一小考、每月一大考。2021年，党员崔东玲带领由9人组成的团队参与全国聚乙烯工种比赛，凭仗厚实的理论知识和过硬的实操才能，斩获集体第一名及个人“4金3银2铜”的优异成绩。

  近两年来，该部人才教育训练成效明显。18名党员考取高档技术证书，班组应急处置功率提高30%，多人获茂名石化“最强操作”安全应急技术当班员工比赛第一名、班组技术比赛集体第一名等荣誉。